La decisión de eliminar los llamados DEI (por sus siglas en inglés), se traduce en dejar de establecer cuotas de representación para mujeres y minorías étnicas, por considerarla una «práctica que sugiere un tratamiento preferente de unos grupos sobre otros».
El gigante tecnológico Meta, propietario de las redes sociales Whatsapp, Instagram y Facebook, se ha sumado a un creciente grupo de empresas que desmantelan sus programas de diversidad y apunta a los «cambios» legales y políticos este ámbito en Estados Unidos.
El fin de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI, en inglés) de Meta, anunciado a los empleados y recogido por Axios, se produce poco después de que la empresa suspendiera su programa de verificación y en medio de un acercamiento del sector a las ideas del presidente electo de EE.UU. Donald Trump.
La responsable de personal de Meta, Janelle Gale, se refirió en un mensaje interno a las decisiones del Supremo de EE.UU., que apuntan a «un giro en cómo los tribunales enfocan los DEI» y a la propia «carga» de ese concepto, como una «práctica que sugiere un tratamiento preferente de unos grupos sobre otros».
«El panorama legal y político en torno a los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en EE.UU. está cambiando», destaca Gale, que asegura que la empresa busca «servir a todo el mundo» y que «no deberían darse, o quitarse, oportunidades por características protectoras».
Estos cambios se producen tras el sonado acercamiento del principal ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, hacia Trump, a quien hace años parecía repudiar, pero con el que se reunió tras su victoria electoral y a cuya investidura del 20 de enero donará un millón de dólares.
Zuckerberg ha promovido un cambio de estrategia por las elecciones de EE.UU. a su juicio «un punto de inflexión cultural» hacia la priorización de la libertad de «expresión», según declaró la semana pasada.
Cambios en Amazon
Amazon también está reduciendo sus iniciativas de diversidad y equidad, según informó la propia vicepresidenta de experiencias inclusivas y tecnología de Amazon, Candi Castleberry, en un memorando interno de diciembre. La compañía señaló que eliminará «programas y materiales obsoletos» relacionados con representación e inclusión, y que se centrará en programas que demuestren «resultados probados «y en fomentar «una cultura verdaderamente inclusiva».
En 2020, Amazon se fijó el objetivo de duplicar la cantidad de empleados negros y de mujeres en puestos de vicepresidente y director. Anunció el mismo objetivo en 2021 y también se comprometió a contratar a un 30 % más de empleados negros en puestos de gerencia, ingeniería y otros puestos corporativos.