{"id":120,"date":"2025-01-23T02:16:25","date_gmt":"2025-01-23T02:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/aldomonges.com\/aldomonges\/?p=120"},"modified":"2025-01-23T02:16:25","modified_gmt":"2025-01-23T02:16:25","slug":"meta-y-amazon-desmantelan-los-programas-de-diversidad-equidad-e-inclusion-en-sus-plantillas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aldomonges.com\/aldomonges\/?p=120","title":{"rendered":"Meta y Amazon desmantelan los programas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en sus plantillas"},"content":{"rendered":"

La decisi\u00f3n de eliminar los llamados DEI (por sus siglas en ingl\u00e9s), se traduce en dejar de establecer cuotas de representaci\u00f3n para mujeres y minor\u00edas \u00e9tnicas, por considerarla una \u00abpr\u00e1ctica que sugiere un tratamiento preferente de unos grupos sobre otros\u00bb.<\/p>\n

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El gigante tecnol\u00f3gico Meta, propietario de las redes sociales Whatsapp, Instagram y Facebook, se ha sumado a un creciente grupo de empresas que desmantelan sus programas de diversidad<\/strong> y apunta a los \u00abcambios\u00bb legales y pol\u00edticos este \u00e1mbito en Estados Unidos.<\/p>\n

El fin de los programas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI, en ingl\u00e9s) de Meta, anunciado a los empleados y recogido por Axios, se produce poco despu\u00e9s de que la empresa suspendiera su programa de verificaci\u00f3n<\/a> y en medio de un acercamiento del sector a las ideas del presidente electo de EE.UU.\u00a0Donald Trump.<\/p>\n

La responsable de personal de Meta, Janelle Gale, se refiri\u00f3 en un mensaje interno a las decisiones del Supremo de EE.UU., que apuntan a \u00abun giro en c\u00f3mo los tribunales enfocan los DEI\u00bb y a la propia \u00abcarga\u00bb<\/strong> de ese concepto<\/strong>, como una \u00abpr\u00e1ctica que sugiere un tratamiento preferente de unos grupos sobre otros\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

\u00abEl panorama legal y pol\u00edtico en torno a los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en EE.UU. est\u00e1 cambiando\u00bb, destaca Gale, que asegura que la empresa busca \u00abservir a todo el mundo\u00bb y que \u00abno deber\u00edan darse, o quitarse, oportunidades por caracter\u00edsticas protectoras\u00bb.<\/p>\n

Estos cambios se producen tras el sonado acercamiento<\/strong> del principal ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, hacia Trump<\/strong>, a quien hace a\u00f1os parec\u00eda repudiar, pero con el que se reuni\u00f3 tras su victoria electoral y a cuya investidura del 20 de enero donar\u00e1 un mill\u00f3n de d\u00f3lares.<\/p>\n

Zuckerberg ha promovido un cambio de estrategia por las elecciones de EE.UU.\u00a0a su juicio \u00abun punto de inflexi\u00f3n cultural\u00bb hacia la priorizaci\u00f3n de la libertad de \u00abexpresi\u00f3n\u00bb, seg\u00fan declar\u00f3 la semana pasada.<\/p>\n

Cambios en Amazon<\/strong><\/p>\n

Amazon tambi\u00e9n est\u00e1 reduciendo sus iniciativas de diversidad y equidad, seg\u00fan inform\u00f3 la propia vicepresidenta de experiencias inclusivas y tecnolog\u00eda de Amazon, Candi Castleberry, en un memorando interno de diciembre. La compa\u00f1\u00eda se\u00f1al\u00f3 que eliminar\u00e1 \u00abprogramas y materiales obsoletos\u00bb relacionados con representaci\u00f3n e inclusi\u00f3n, y que se centrar\u00e1 en programas que demuestren \u00abresultados probados \u00aby en fomentar \u00abuna cultura verdaderamente inclusiva\u00bb.<\/p>\n

En 2020, Amazon se fij\u00f3 el objetivo de duplicar la cantidad de empleados negros y de mujeres en puestos de vicepresidente y director. Anunci\u00f3 el mismo objetivo en 2021 y tambi\u00e9n se comprometi\u00f3 a contratar a un 30\u00a0% m\u00e1s de empleados negros en puestos de gerencia, ingenier\u00eda y otros puestos corporativos.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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